Laboral - Rol N° O-1-2021
Tribunal laboral rechaza desafuero maternal ante contrato a plazo fijo
Abstracto
El tribunal laboral rechazó la solicitud de desafuero maternal de un empleador, argumentando que la causal de término de contrato a plazo fijo no es suficiente para desvincular a una trabajadora embarazada, considerando la naturaleza continua de los servicios y la protección a la maternidad.
Resumen
- Materia y Procedimiento: La causa trata de un procedimiento de aplicación general sobre desafuero maternal, iniciado por la FUNDACIÓN EDUCACIONAL SANTA TERESITA DEL NIÑO JESÚS en contra de TAMARA KARINA VILLALOBOS MUÑOZ.
- Demanda del Empleador: La demandante solicitó autorización para poner término al contrato de trabajo invocando la causal de vencimiento del plazo convenido (Artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo) y el Artículo 174 del mismo cuerpo legal, respecto de una trabajadora embarazada.
- Contrato y Notificación de Embarazo: La trabajadora fue contratada mediante un contrato a plazo fijo suscrito el 02 de marzo de 2020, con término fijado para el 28 de febrero de 2021. El empleador fue informado del embarazo de la trabajadora el 08 de enero de 2021, posterior a la notificació...
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