Laboral - Rol N° O-415-2021

Se rechaza demanda de desafuero laboral, pues la presentación del empleador fue extemporánea, considerando que la relación contractual, iniciada a plazo fijo, mutó a indefinida al vencer el plazo y no cumplirse los requisitos para su término.

• PJ CHILE S.P.A. (empleador) inició un proceso judicial solicitando autorización para despedir a Nombre (trabajadora), quien se encontraba protegida por fuero maternal.
• La relación laboral se inició el 11 de enero de 2021 mediante un contrato a plazo fijo para el cargo de "Pizzero Part Time FDS_20 hrs", el cual fue renovado hasta el 15 de abril de 2021.
• La trabajadora gozaba de fuero maternal, acreditado por el nacimiento de su hijo el 23 de febrero de 2020, previo a su contratación.
• El empleador notificó el término de la relación laboral el 15 de abril de 2021, remitiendo copia a la Dirección del Trabajo, con el objetivo de cumplir con el requisito legal de desafuero.
• La demandante argumentó que la naturaleza a plazo fijo del contrato y las necesidades empresariales just...