Laboral - Rol N° O-524-2020

Juzgado laboral rechaza desafuero maternal solicitado por empresa contra trabajadora embarazada, determinando que la solicitud fue extemporánea y el despido original improcedente dada la falta de autorización judicial previa y el retardo en la petición.

• La relación laboral comenzó el 16 de marzo de 2020 con un contrato por obra o faena, extendido mediante anexo hasta el término de las líneas de proceso de manzanas 2020, cuya finalización era incierta.
• La trabajadora informó de su estado de embarazo a principios de mayo de 2020 y presentó certificado médico, comunicándolo a la supervisora y Recursos Humanos.
• El empleador (demandante) desvinculó a la trabajadora (demandada) el 15 de julio de 2020, sin haber obtenido la autorización judicial de desafuero previamente requerida.
• Tras intervención de la Inspección del Trabajo, la trabajadora fue reincorporada a sus labores el 25 de agosto de 2020.
• La empresa solicitó la autorización de desafuero el 10 de octubre de 2020, más de cinco meses después del término inicial del contrato y má...