Laboral - Rol N° O-750-2021

El tribunal laboral rechaza la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada cuyo contrato era a plazo fijo, argumentando que la sola temporalidad del cargo no justifica la terminación sin considerar la protección de la maternidad y el riesgo de discriminación.

• La empleadora solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término a un contrato a plazo fijo, invocando la causal de vencimiento del plazo legal (Artículo 159 N° 4, Código del Trabajo), y la naturaleza transitoria de las funciones de operaria de bodega.
• La trabajadora, que se encontraba embarazada, no contestó la demanda ni compareció al proceso.
• El tribunal determinó que, a pesar de la ausencia de la demandada, debe calificar la procedencia del desafuero de una trabajadora embarazada, conforme a su facultad discrecional según el Artículo 174 del Código del Trabajo.
• La sola circunstancia de haber pactado un contrato a plazo fijo no es suficiente para justificar el desafuero de una trabajadora embarazada, debiendo el tribunal ponderar las razones esgrimidas.
• El tribunal ...