Laboral - Rol N° T-11-2020
Sentencia: Tutela laboral por despido, discriminación por maternidad y daño moral.
Abstracto
Juzgado acoge tutela laboral por despido de trabajadora embarazada, condenando al empleador por vulneración de derechos fundamentales y daño moral, rechazando alegaciones de discriminación y maternidad.
Resumen
- Se establece la existencia de una relación laboral desde el 2 de noviembre de 2019, desempeñándose la actora como auxiliar de aseo, con una jornada de 45 horas semanales, sin contrato escrito y con alegaciones de horas extras no remuneradas.
- La trabajadora fue despedida verbalmente el 10 de febrero de 2020, encontrándose con cinco meses de embarazo, lo que motivó la interposición de una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.
- La denuncia alegó discriminación por maternidad (Art. 2 Código del Trabajo), vulneración al respeto y protección de la honra, integridad psíquica e indemnidad laboral (Art. 485 Código del Trabajo), así como daño moral.
- Se acreditaron los antecedentes médicos que confirmaron el estado de embarazo de la trabajadora al momento del de...
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