Laboral - Rol N° T-41-2020

Juzgado laboral rechaza tutela por vulneración de derechos fundamentales y despido de trabajadora embarazada al no acreditarse conocimiento del empleador sobre gravidez ni pruebas de acoso o vínculo con patologías.

• La trabajadora demandante alegó vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) y despido injustificado, invocando su estado de embarazo y alegando acoso laboral por parte de su empleador, Fullelectrick Ingeniería Ltda.
• La trabajadora fue contratada el 12 de diciembre de 2019 bajo un contrato a plazo fijo por 60 días, desempeñando funciones como Asistente de Proyecto.
• La trabajadora informó a su empleador sobre su embarazo el 15 de enero de 2020 y recibió carta de despido el 30 de enero de 2020, invocando la causal de ausencias reiteradas al trabajo (Artículo 160 N°3 del Código del Trabajo).
• Tras una fiscalización de la Inspección del Trabajo iniciada por la trabajadora, esta fue reintegrada a sus funciones el 21 de febrero de 2020, al constatarse que había sido separada est...