Laboral - Rol N° I-47-2021

Tribunal reduce multa de 30 a 10 UTM impuesta a empresa por infracción a jornada laboral, aplicando principio de proporcionalidad al considerar la falta de especificación de sanciones en tarifario y circunstancias atenuantes.

• Naturaleza de la acción: Reclamación judicial interpuesta por un empleador contra una multa administrativa impuesta por la inspección del trabajo por presunta infracción a la legislación laboral.
• Infracción alegada por la inspección: No especificación de la duración y distribución de la jornada laboral en los contratos de trabajadores a jornada parcial, contraviniendo el artículo 10 N° 5 del Código del Trabajo.
• Multa inicial impuesta: La inspección del trabajo cursó una multa de 30 UTM mediante la Resolución N°1652/21/33.
• Defensa principal del empleador: Sostuvo que los contratos establecían una jornada máxima de 30 horas semanales y que el reglamento interno de la empresa definía un sistema de turnos, cumpliendo así con los requisitos legales.
• Defensa subsidiaria del empleador: ...