Laboral - Rol N° O-368-2020

Tribunal rechaza demanda de trabajadora que alegaba relación laboral y fuero maternal, determinando que existió un contrato a honorarios bajo Ley 18.883, desestimando la existencia de vínculo laboral y despido ilegal.

• La demandante interpuso acción legal buscando la declaración de existencia de relación laboral, su reintegro con fuero maternal, o subsidiariamente, la declaración de separación ilegal y el cobro de prestaciones e indemnizaciones.
• La demandante argumentó que, pese a la denominación del contrato, se cumplieron los elementos constitutivos de una relación laboral bajo el principio de primacía de la realidad, incluyendo subordinación y dependencia.
• Se detallan los elementos que la demandante consideró como indicativos de subordinación: cumplimiento de turnos diurnos y nocturnos, registro de asistencia y supervisión directa de la Directora Administrativa del ELEAM.
• La demandante alegó que se encontraba embarazada (16 semanas al 1 de agosto de 2020), gozando de fuero maternal, y que su s...