Laboral - Rol N° T-27-2021

Tribunal laboral rechaza demanda por despido discriminatorio y bono sala cuna, al considerar justificada la cesantía por ausencias injustificadas y no acreditarse los requisitos para el pago de dicho beneficio.

• La demandante, trabajadora subcontratada, interpuso demanda por vulneración de derechos fundamentales, despido discriminatorio por maternidad y enfermedad, y cobro de prestaciones laborales (bono sala cuna, horas extras).
• La actora alegó haber sido despedida invocando causal de ausentismo injustificado (Art. 160 N°3 Código del Trabajo), argumentando que sus ausencias se debían a su delicado estado de salud y la necesidad de cuidar a su hija prematura.
• Se invocó la protección contra la discriminación por motivos de maternidad y enfermedad, conforme a los artículos 19 N°1 y N°16 de la Constitución Política y el artículo 2 del Código del Trabajo.
• La demandante reclamó el pago de un bono compensatorio por derecho de sala cuna, alegando que la empresa se negó a otorgarlo y la conminó a ...