Laboral - Rol N° I-9-2021
Tribunal anula multa por no pago de semana corrida a trabajador con remuneración variable
Abstracto
Tribunal acoge reclamación de empresa y deja sin efecto multa por no pago de semana corrida, al determinar que la remuneración variable del trabajador no se devengaba diariamente como exige la ley y jurisprudencia.
Resumen
- Reclamación judicial contra multa administrativa impuesta por la Inspección Comunal del Trabajo de Alto Hospicio.
- La multa N° 1166/21/12 fue aplicada a DISTRIBUCIÓN Y EXCELENCIA S.A. por no pagar la 'semana corrida' al ex trabajador .
- El período en cuestión para el supuesto no pago de semana corrida fue del 03 de julio de 2018 al 30 de abril de 2021.
- La empresa reclamante argumentó que la remuneración variable del trabajador se determinaba mensualmente en base al cumplimiento de metas (KPIs de ventas y cobertura) y no se devengaba diariamente.
- La empresa invocó como requisito esencial para el pago de semana corrida en casos de remuneración mixta el devengamiento diario de la parte variable, citando normativa y el Dictamen N° 3262/066 de la Dirección del Trabajo.
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