Laboral - Rol N° M-10-2021

Tribunal laboral acoge parcialmente reclamo de multa contra empresa por falta de estipulación expresa de duración de jornada en contratos, rebajando la sanción de 40 a 20 UTM al considerar la sanción desproporcionada, aunque la ley exige explicitud.

• Una empresa interpuso un reclamo judicial contra una multa impuesta por la autoridad laboral, argumentando que los contratos de trabajo contenían las estipulaciones necesarias sobre la duración de la jornada laboral.
• La multa se basó en la supuesta omisión de la estipulación de la duración de la jornada de trabajo en los contratos de las trabajadoras, conforme al artículo 10, número 5, del Código del Trabajo.
• La empresa defendió que la duración de la jornada era inferible de las cláusulas contractuales existentes, satisfaciendo así el requisito legal.
• La autoridad fiscalizadora argumentó que el artículo 10, número 5, del Código del Trabajo exige la consignación expresa de la cantidad de horas semanales a realizar por el trabajador.
• El artículo 10, numeral 5, del Código del Trabaj...