Laboral - Rol N° O-136-2021
Laboral: Despido, fuero maternal y relación laboral vs. contrato a honorarios.
Abstracto
El tribunal rechaza la demanda de nulidad de despido, fuero maternal y cobro de prestaciones, determinando que la relación laboral fue un contrato de honorarios regido por la Ley de Bases de la Administración Pública, no por el Código del Trabajo.
Resumen
- La demandante interpuso demanda contra el Instituto Nacional del Tórax, solicitando la declaración de existencia de relación laboral, despido incausado, nulidad del despido, cobro de prestaciones y fuero maternal.
- La demandante alegó haber prestado servicios como enfermera en la UCI bajo vínculo de subordinación y dependencia, calificando su vínculo como laboral y no como contrato a honorarios.
- La demandante señaló que su relación laboral terminó tras informar su embarazo, que el despido fue incausado y nulo, y solicitó diversas indemnizaciones y prestaciones.
- El demandado opuso excepción de incompetencia del tribunal, argumentando que la relación se rigió por la Ley de Bases de la Administración del Estado y el Estatuto Administrativo (Art. 11) mediante contrato a ...
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