Laboral - Rol N° O-38-2021

Se declara ajustado a derecho el despido por vencimiento de plazo fijo, acogiendo parcialmente el cobro de feriado proporcional y determinando la responsabilidad subsidiaria de la mandante en materia de subcontratación laboral.

• Naturaleza jurídica del contrato de trabajo: Determinación de si el vínculo laboral se configuró como contrato a plazo fijo, por obra o faena, o indefinido, según las cláusulas pactadas y la intención de las partes.
• Interpretación de cláusula de plazo fijo: La cláusula quinta del contrato, que fija una duración específica hasta el 31 de octubre de 2020, determina el carácter a plazo fijo de la relación laboral, debiendo rechazarse pretensiones de continuidad hasta 2023.
• Condición esencial para vigencia contractual: Se acepta que la mantención de la calidad de contratista de la empresa empleadora (Diserva) frente a su mandante (ADASA) era una condición esencial para la vigencia del contrato de trabajo a plazo fijo, conforme al artículo 159 N°5 del Código del Trabajo.
• Causal de despi...