Laboral - Rol N° O-610-2021

Tribunal autoriza desafuero de trabajadora con contrato de reemplazo por falta de cargos disponibles y restricciones presupuestarias, a pesar de su fuero maternal.

• La trabajadora Nombre se desempeñaba en el Hospital Regional Dr. Hernán Henríquez Aravena bajo la modalidad de contrato de reemplazo de personal titular o a contrata desde el 17 de mayo de 2016.
• La funcionaria comunicó su estado de embarazo al hospital el 07 de enero de 2020, y su hijo nació el 23 de agosto de 2020.
• El Hospital Regional solicitó autorización de desafuero, argumentando que los contratos de reemplazo son de duración limitada y que no existen cargos vacantes disponibles en la dotación presupuestaria para mantener a la trabajadora durante su fuero maternal.
• La causal invocada por el hospital para solicitar el desafuero fue la establecida en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, relativa a la terminación del contrato por duración limitada.
• La Contralorí...