Laboral - Rol N° T-1-2021

Tribunal acoge parcialmente demanda por despido injustificado, declara indebido el despido y condena al pago de indemnizaciones. Rechaza acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales al no acreditarse discriminación arbitraria ni grave incumplimiento.

• Un trabajador demandó por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) y despido injustificado, alegando que su despido fue una represalia discriminatoria y carente de causa justificada.
• La empresa fundamentó el despido en la causal de falta de probidad (Art. 160 N°1 a) y grave incumplimiento de obligaciones contractuales (Art. 160 N°7) del Código del Trabajo, citando infracciones a protocolos COVID-19 y supuestas mentiras del trabajador.
• El trabajador alegó que los hechos imputados (tomar desayuno en lugar no habilitado sin mascarilla) eran triviales, no afectaban el manejo de valores, y que colegas en situaciones similares solo recibieron amonestaciones, indicando discriminación arbitraria.
• La empresa invocó un finiquito donde el trabajador renunciaba a acciones, pero e...