Laboral - Rol N° T-2-2019

El Juzgado de Yumbel acoge demanda por despido indirecto fundado en discriminación laboral por embarazo, condenando al empleador a pagar indemnizaciones y ordenar medidas de reparación por vulneración de derechos fundamentales.

• La demandante, Nombre, interpuso demanda de tutela de derechos fundamentales y cobro de prestaciones laborales.
• La demanda se fundamenta en un despido indirecto motivado por discriminación laboral debido a su embarazo.
• La relación laboral, iniciada el 22 de marzo de 2017, fue declarada de naturaleza indefinida por el tribunal, desestimando la alegación de contrato a plazo fijo de la demandada.
• La demandante alegó trato discriminatorio y vulneración de sus derechos fundamentales por parte del empleador, incluyendo conductas que atentaban contra su dignidad y salud.
• Se invocó el incumplimiento por parte del empleador de su deber de protección de la vida y salud de los trabajadores (Art. 184, Código del Trabajo) y de asegurar un ambiente laboral digno (Art. 154, Código del ...