Laboral - Rol N° T-48-2020
Sentencia: Rechazo de tutela laboral por caducidad y vencimiento de contrato
Abstracto
El tribunal rechazó la demanda por vulneración de derechos fundamentales y despido injustificado, acogiendo la excepción de caducidad y determinando que la relación laboral terminó por vencimiento del plazo contractual.
Resumen
- La acción de tutela laboral (Ley N° 20.087) busca proteger derechos fundamentales del trabajador durante o al finalizar la relación laboral, restaurando derechos lesionados o reparando daños, evitando así el abuso de poder del empleador.
- Este procedimiento se aplica a vulneraciones de derechos fundamentales ocurridas durante la relación laboral o con ocasión del despido.
- En la tutela laboral, el trabajador debe acreditar indicios suficientes de la conducta lesiva para generar una sospecha razonable, sin que la reducción probatoria del artículo 493 del Código del Trabajo invierta la carga probatoria principal.
- Se considera que los derechos y garantías fundamentales son lesionados cuando el empleador ejerce sus facultades de manera arbitraria, desproporcionada o sin justificación suf...
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