Laboral - Rol N° I-176-2021
Corte Laboral: Infracciones a Reglamento COVID-19 y Deducciones Remuneracionales
Abstracto
Un tribunal laboral rebajó una multa por reglamento COVID-19 desactualizado y anuló otra por deducciones salariales indebidas, al considerar que la inspección excedió su competencia al interpretar una cláusula tácita.
Resumen
- El empleador fue multado por no tener actualizado su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad respecto a medidas preventivas para el COVID-19, incumpliendo normativas ministeriales vigentes.
- El tribunal confirmó la existencia de la infracción al reglamento, desestimando el argumento del empleador de que la actualización se realizó posteriormente a la fiscalización.
- La responsabilidad del empleador se fundamentó en la obligación legal de mantener actualizados dichos reglamentos y en la presencia de personal capacitado en prevención de riesgos.
- Se rebajó la multa de 100 UTM a 40 UTM, aplicando el principio de proporcionalidad y considerando la severidad de la sanción impuesta por la fiscalización.
- Se impuso una segunda multa al empleador por efectuar descuentos de remunerac...
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