Laboral - Rol N° I-260-2021

El 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la reclamación de Embotelladoras Chilenas Unidas S.A., dejando sin efecto dos de cinco multas administrativas cursadas por la Inspección del Trabajo y manteniendo las restantes.

• Multa N°1 (Horario/Jornada): Anulada por acreditarse la existencia de un anexo de contrato de trabajo de fecha 1 de enero de 2005, suscrito por el trabajador Nombre, que consignaba una jornada semanal de 45 horas en turnos rotativos, cumpliendo así con el Art. 11 del Código del Trabajo.
• Multa N°2 (Especificidad Trabajador): Dejada sin efecto por la falta de individualización del trabajador en la resolución de multa, constituyendo una vulneración a la seguridad jurídica y al debido proceso fiscalizador.
• Multa N°3 (Horas Extraordinarias): Mantenida. El incumplimiento del requisito de pacto escrito para horas extraordinarias, exigido por el Art. 32, inciso primero, del Código del Trabajo, constituye una infracción laboral sancionable, dado el carácter imperativo de la norma.
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