Laboral - Rol N° M-20-2022

La sentencia declara improcedente el despido de una auxiliar de enfermería, ordenando al empleador pagar recargo legal, diferencias de indemnizaciones calculadas incluyendo horas extra, y el reintegro de un descuento por AFC, tras una reestructuración y externalización del área de esterilización.

• La demandante, doña Nombre, técnico en enfermería, interpuso demanda laboral en procedimiento monitorio contra su ex empleadora, CLÍNICA LAS CONDES S.A.
• La demanda solicitó la declaración de improcedencia del despido, el pago de un recargo legal del 30%, la devolución de un descuento por aporte al seguro de cesantía (AFC), y diferencias en el cálculo de indemnizaciones al incluir horas extras, con intereses, reajustes y costas.
• La demandada justificó el despido invocando la causal de necesidades de la empresa (Artículo 161 del Código del Trabajo), argumentando un plan de reestructuración para revertir pérdidas económicas y adaptarse a cambios derivados de la crisis social de 2019 y la pandemia de COVID-19, que incluyó la externalización del área de esterilización.
• El tribu...