Laboral - Rol N° M-5-2020

Tribunal laboral rechaza demanda por despido injustificado y nulidad al no acreditarse la existencia de relación laboral ni subordinación entre el demandante y la empresa demandada, acogiendo excepción de falta de legitimación pasiva.

• La existencia de un contrato de trabajo individual se configura por la obligación recíproca entre empleador y trabajador, donde este último presta servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, a cambio de una remuneración determinada (Art. 7 Código del Trabajo).
• La subordinación y dependencia, elementos esenciales del contrato laboral, se manifiestan a través de la continuidad de servicios, obligación de asistencia, cumplimiento de horario, supervigilancia en funciones, y subordinación a reglas y controles diversos (jurisprudencia administrativa).
• La carga probatoria de la existencia de la relación laboral alegada en juicio corresponde al demandante.
• El tribunal analizó pruebas documentales y testimoniales para dilucidar si existió una relación laboral entre el...