Laboral - Rol N° O-4-2021

El tribunal laboral analizó la justificación de un despido por falta de probidad y quebrantamiento de confianza, confirmando la legalidad de la desvinculación por adulteración de documento, y rechazando las pretensiones indemnizatorias de la ex empleada.

• Demanda Laboral: Trabajadora demandó por despido injustificado y cobro de prestaciones tras ser desvinculada por falta de probidad y incumplimiento grave de obligaciones.
• Causales de Despido Invocadas: La demandada invocó el artículo 160 N°1 letra a) (falta de probidad, conducta indebida grave) y N°7 (incumplimiento grave de obligaciones) del Código del Trabajo.
• Hechos Fundantes del Despido: La Dirección de Sanidad de la Armada alegó la adulteración de la fecha de una Resolución Exenta (de 2019 a 2020) por parte de la trabajadora, considerándolo una falta grave a la probidad.
• Defensa de la Trabajadora: La empleada alegó que la corrección de fecha buscaba subsanar un error administrativo no malicioso, sin beneficio personal, y que el procedimiento de despido careció de debido proces...