Laboral - Rol N° O-753-2021

Juzgado de Letras de Temuco rechaza solicitud de desafuero de trabajadora en fuero maternal, al no considerar el vencimiento de plazo de contrato de reemplazo como única causal justificada para el despido.

• El Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco solicitó autorización judicial (desafuero) para despedir a doña Nombre, argumentando que su contrato de reemplazo había vencido.
• La trabajadora se encontraba protegida por fuero maternal, habiendo comunicado su estado de embarazo el 01 de septiembre de 2020.
• La causal legal invocada por el empleador fue el vencimiento del plazo convenido en el contrato, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• El empleador alegó que la naturaleza del empleo público, con presupuesto anual asignado por ley y necesidad de continuidad, dificultaba la permanencia de la trabajadora durante su fuero.
• Se citaron dictámenes de la Contraloría General de la República que asimilan la figura de contrata de reemplazo a las suplencias para ...