Laboral - Rol N° O-95-2020
Desafuero de trabajadora embarazada: Vencimiento de contrato a plazo fijo autorizado.
Abstracto
El tribunal autorizó el desafuero de una trabajadora con fuero maternal para poner término a su contrato a plazo fijo, por vencimiento del plazo pactado, considerando la naturaleza transitoria de la contratación para la contingencia COVID-19.
Resumen
- La demanda laboral fue interpuesta por el Servicio de Salud del Libertador General Bernardo O'Higgins contra doña , solicitando desafuero maternal para poner término a un contrato a plazo fijo.
- La contratación se efectuó en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19, amparada por el Decreto Supremo N°4 de 2020 y facultades extraordinarias otorgadas al personal de salud.
- El Servicio de Salud argumentó que el contrato era a plazo fijo, pactado hasta el 30 de septiembre de 2020, invocando su vencimiento como causal para el término de la relación laboral, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
- La demandada, técnico en enfermería, se encontraba embarazada al momento de la solicitud de desafuero, gozando por tanto de fuero maternal, conforme a la le...
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