Laboral - Rol N° I-4-2022

Tribunal rechaza reclamo de empresa que solicitaba dejar sin efecto multa por exclusión de trabajadora de limitación de jornada ordinaria, al no acreditarse error de hecho ni cumplimiento normativo.

• PRIMECLASS PACÍFICO SPA presentó un reclamo contra la Resolución N°162 de la Inspección del Trabajo, solicitando la anulación o rebaja de una multa por supuesta infracción laboral.
• La multa fue impuesta por mantener a la trabajadora Vivian Alejandra Castillo Catrilaf excluida de la limitación de jornada ordinaria de 45 horas semanales.
• La empresa argumentó que existió un error de hecho por parte del fiscalizador al constatar la supuesta infracción.
• La defensa de la empresa se basó en que, si bien el contrato estipulaba la exclusión de la trabajadora de la jornada ordinaria (cláusula tercero, 02-02-2018), en la práctica ella registraba asistencia, cumplía jornada bajo supervisión y recibía pago por horas extras, lo que desvirtuaría la infracción.
• La Inspección del Trabajo argument...