Laboral - Rol N° I-54-2020

Tribunal laboral acoge parcialmente reclamo contra multas por teletrabajo, reduciendo una sanción por falta de equipos a 20 UTM y manteniendo otra por ausencia de pactos.

• La disputa legal se centra en la impugnación de dos multas administrativas impuestas por la Inspección del Trabajo a una corporación educacional, bajo los cargos de no pactar la modalidad de teletrabajo y no proporcionar equipos para dicho fin, en el contexto de la pandemia de COVID-19.
• La reclamante argumentó que la Ley de Teletrabajo (Ley N° 21.220) no era aplicable, ya que el trabajo remoto fue una imposición de la autoridad sanitaria debido a la pandemia (caso fortuito o fuerza mayor), y no un acuerdo voluntario entre las partes.
• El tribunal determinó que la Ley N° 21.220 exige la existencia de un acuerdo voluntario (pacto) entre empleador y trabajador para la implementación del teletrabajo.
• Respecto a la primera multa (por no pactar teletrabajo), el tribunal rechazó el argumen...