Laboral - Rol N° O-3-2020
Despido Injustificado: Fuerza Mayor, Contrato de Suministro y Subcontratación Laboral
Abstracto
El tribunal declara injustificado el despido de trabajadoras de alimentación escolar, desestimando la causal de caso fortuito invocada por DIPRALSA ante la terminación de su contrato principal, condenando a la empresa y subsidiariamente a JUNAEB al pago de prestaciones laborales.
Resumen
- Los trabajadores, representados por la Corporación de Asistencia Judicial, interpusieron demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales contra su ex empleador DIPRALSA S.A. y solidariamente contra JUNAEB, en su calidad de empresa principal bajo un régimen de subcontratación.
- DIPRALSA S.A. fundamentó el despido en la causal de 'caso fortuito o fuerza mayor' (Artículo 159 N° 6 del Código del Trabajo), argumentando que la terminación unilateral del contrato de suministro de raciones alimenticias por parte de JUNAEB, debido a problemas con la entrega de 'canastas' en el contexto de la pandemia COVID-19, hacía imposible el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
- El tribunal analizó los requisitos de la causal de caso fortuito o fuerza mayor (inimputabilidad, impre...
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