Laboral - Rol N° O-6790-2020
Sentencia Laboral: Despido Indirecto, Gratificaciones y Cotizaciones
Abstracto
Juzgado rechaza despido indirecto y nulidad, acoge cobro de feriado legal y diferencias de gratificaciones por error de cálculo del empleador.
Resumen
- La demandante interpuso demanda de despido indirecto, cobro de prestaciones y nulidad del despido, argumentando incumplimiento grave por parte de la demandada en el pago de gratificaciones legales y cotizaciones previsionales.
- La trabajadora alegó que su remuneración mensual era de $506.682 y que su contrato establecía el pago de un 25% del sueldo base como gratificación mensual, cumpliendo así con los artículos 50 al 52 del Código del Trabajo.
- La demandante basó su despido indirecto en el incumplimiento del empleador de pagar el 25% del sueldo base como gratificación, considerando el sueldo base más comisiones, y no solo el sueldo base.
- Se solicitó condena al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo ($506.682), indemnización por años de servicio ($4.560.144), recargo del...
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