Laboral - Rol N° T-263-2021
Despido por Fuerza Mayor COVID-19: Fundamentos, Ley 21.227 y Calificación Judicial
Abstracto
El tribunal califica como injustificado el despido por fuerza mayor en contexto COVID-19, al no probarse la imprevisebilidad e irresistibilidad empresarial, y no agotar alternativas legales antes de desvincular, desestimando la tutela de derechos fundamentales.
Resumen
- Fecha y Causal de Despido: La trabajadora fue despedida el 21 de marzo de 2020, invocándose la causal de Fuerza Mayor del artículo 159 N°6 del Código del Trabajo.
- Argumento Principal del Actor: La demandante alegó que el despido constituyó un aprovechamiento de la crisis sanitaria del COVID-19 y no una verdadera fuerza mayor, vulnerando sus derechos fundamentales a la libertad de trabajo y al honor.
- Argumento Principal del Demandado: La empresa Comercial LF S.A. defendió el despido por fuerza mayor debido a la crisis económica agravada por el "estallido social" y la pandemia, argumentando que la Ley N°21.227 (que prohibía tales despidos) no era aplicable por haber sido dictada con posterioridad al despido.
- Vigencia de la Ley de Protección al Empleo: El tribunal cons...
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