Laboral - Rol N° T-3-2021

Juzgado rechaza demanda de tutela laboral y despido injustificado, pero acoge parcialmente la acción por daño moral, indemnizando perjuicios derivados del estrés laboral y de traslado durante la relación contractual.

• La relación laboral entre la actora y la Municipalidad de Combarbalá se rigió por el Estatuto Docente (Ley 19.070) y supletoriamente por el Código del Trabajo, bajo la modalidad de contrata.
• El término de la relación laboral ocurrió por vencimiento del plazo contractual establecido en el artículo 72, letra d) de la Ley 19.070, y no por un despido injustificado.
• La demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales fue rechazada por falta de acreditación de indicios graves y suficientes de hostigamiento, maltrato o abuso.
• Se desestimó la alegación de que la no renovación de la contrata fuera ilegal o arbitraria, dado que existía la causa legal de término por expiración del plazo.
• La Municipalidad de Combarbalá argumentó que la aplicación del Código del Trabajo era subsidi...