Laboral - Rol N° T-336-2021

El tribunal rechaza la demanda de tutela laboral y despido injustificado, determinando que el contrato de la trabajadora a plazo fijo terminó por vencimiento del plazo estipulado, sin acreditarse acoso laboral ni vulneración de derechos fundamentales.

• Rechazo de Tutela Laboral: El tribunal desestimó la denuncia de vulneración de derechos fundamentales y acoso laboral, concluyendo que la terminación del contrato se debió a su vencimiento y no a actos ilícitos del empleador.
• Validez del Vencimiento de Plazo: La expiración de un contrato de trabajo a plazo fijo, debidamente estipulado y comunicado, constituye una causal legítima de término laboral, distinta de un despido injustificado o una vulneración de derechos fundamentales.
• Requisitos de la Tutela Laboral al Despido: Para que proceda la tutela laboral con ocasión del despido, la parte demandante debe acreditar que la propia terminación o el procedimiento seguido la ataca directamente en sus derechos fundamentales (integridad, honra) o que hubo acoso laboral.
• Carga Probatoria e...