Laboral - Rol N° T-96-2019

El tribunal rechaza demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y despido injustificado, determinando que la exclusión de un trabajador portuario eventual de un convenio de provisión de puestos de trabajo, por incumplimiento de reglamento, no constituye despido.

• El procedimiento de tutela laboral permite a los trabajadores demandar por vulneración de derechos fundamentales derivados de la aplicación de normas laborales.
• El documento analiza la figura del trabajador portuario eventual según los artículos 133, 134 y 142 del Código del Trabajo.
• Los 'Convenios de Provisión de Puestos de Trabajo' (CPPT) tienen como finalidad garantizar a los trabajadores portuarios eventuales el acceso a turnos para asegurar un ingreso mínimo mensual.
• Se establece que los CPPT no constituyen contratos de trabajo individuales en sí mismos, sino una modalidad de contratación que puede dar origen a ellos, y su término no es, per se, un despido.
• Las causales de término de un CPPT pueden incluir el incumplimiento de las normas del Reglamento Interno de Orden, Higi...