Laboral - Rol N° O-225-2021

Juzgado laboral declara que despido por necesidades de la empresa no fue nulo al no estar la trabajadora con licencia médica al momento de la comunicación, pero sí injustificado por no acreditarse gravedad de la situación económica.

• La demandante, Nombre, con fecha de inicio de servicios el 10 de junio de 2013, fue despedida el 19 de enero de 2021 por "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio" (artículo 161 del Código del Trabajo).
• La demandante alegó la nulidad del despido invocando el inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, argumentando que al momento de la comunicación se encontraba con licencia médica por COVID-19.
• La demandada, Minera Escondida Limitada, argumentó que la licencia médica de la trabajadora se inició con posterioridad a la emisión y tramitación de la carta de aviso de despido, por lo que la causal invocada no correspondía a un trabajador con fuero laboral por enfermedad.
• El tribunal determinó que la comunicación del despido se realizó y tramitó antes del i...