Laboral - Rol N° O-4-2022

Tribunal autoriza desafuero de trabajadora con fuero maternal, debido al vencimiento pactado de su contrato a plazo fijo, según artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, al no haber comparecido la demandada.

• La Fundación Educacional para el Desarrollo Integral del Menor, representada por Nombre, interpuso demanda de desafuero maternal en contra de Nombre.
• La relación laboral entre las partes se rigió por un contrato a plazo fijo, pactado originalmente desde el 15 de noviembre de 2021 hasta el 14 de diciembre de 2021.
• La demandada notificó a la demandante su estado de embarazo el 13 de diciembre de 2021, adjuntando ecografía obstétrica que acreditaba 7 semanas y 1 día de gestación.
• La demandante informó a la demandada mediante carta de 13 de diciembre de 2021 que, pese al vencimiento del plazo contractual, debería continuar prestando servicios debido al fuero maternal, y que se solicitaría autorización judicial para terminar la relación laboral.
• El tribunal reconoció...