Laboral - Rol N° O-510-2021

El tribunal declaró injustificado el despido de un trabajador con contrato a plazo fijo, ordenando el pago de indemnización por lucro cesante y feriado proporcional, al inaplicar la cláusula de desahucio para este tipo de contratos.

• La doctrina establecida es que el "desahucio escrito del empleador" (artículo 161, inciso segundo, del Código del Trabajo) es inaplicable a los contratos a plazo fijo, pues contraviene la duración acordada y la expectativa legítima de estabilidad del trabajador por el plazo estipulado.
• El término anticipado de un contrato a plazo fijo por la sola voluntad del empleador, sin una causa legalmente justificada, constituye una infracción legal que da derecho al trabajador a ser indemnizado por la frustración de su expectativa laboral legítima.
• El lucro cesante requiere la acreditación de un daño real y objetivo. Si el trabajador encuentra nuevo empleo, la indemnización se cuantifica a la baja, siendo procedente en este caso el pago de una suma equivalente a tres meses de remuneración.
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