Laboral - Rol N° O-92-2022
Rechazo de desafuero por embarazo ante vencimiento de plazo contractual
Abstracto
Tribunal laboral rechaza solicitud de desafuero de empleadora para terminar contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, primando la protección de maternidad ante falta de acreditación de temporalidad del cargo y necesidades de la empresa.
Resumen
- Comercial ECCSA S.A. solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de , basándose en el vencimiento del plazo convenido (Art. 159 N° 4, Código del Trabajo).
- La empresa alegó que la trabajadora fue contratada a plazo fijo como reemplazo de un 'Experto en Prevención de Riesgos (R)' y que no hubo intención de contratación indefinida.
- La empresa afirmó que la trabajadora conocía la naturaleza temporal del contrato y que no existía posibilidad de reubicación.
- Comercial ECCSA S.A. reconoció haber tomado conocimiento del embarazo de la trabajadora con posterioridad a la suscripción del contrato, en noviembre de 2021.
- La defensa de argumentó que el contrato a plazo fijo, inicialmente hasta el 04/11/2021, fue prorrogado hasta el 0...
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