Laboral - Rol N° T-366-2021

El tribunal laboral de Concepción desestimó la demanda de tutela laboral y despido indebido, determinando que el trabajador incurrió en incumplimiento grave al realizar actividades laborales durante licencia médica, acogiendo la excepción de pago de feriado.

• La relación laboral se inició el 20 de septiembre de 2018, con contrato indefinido, y terminó el 6 de agosto de 2021, por causal de incumplimiento grave de obligaciones contractuales (Art. 160 N°7, Código del Trabajo).
• El trabajador alegó que al momento del despido se encontraba con licencia médica continua, la cual suspende los efectos de la relación laboral y las obligaciones contractuales.
• El empleador fundamentó el despido en que el trabajador, haciendo uso de licencias médicas, prestó servicios a terceros mediante actividades online, mientras percibía su remuneración completa.
• Se invocó la causal del artículo 55 letra b) del D.S. N°3 del Ministerio de Salud, que establece que la realización de trabajos durante el período de reposo invalidará la licencia médica.
• La Universida...