Laboral - Rol N° I-17-2022

Juzgado laboral rechaza reclamo de empresa contra multa por no otorgar sala cuna, determinando que bonos pagados fueron insuficientes y no equivalentes a los gastos legales.

• Artículo 203 del Código del Trabajo establece la obligación para empleadores con 20 o más trabajadoras de contar con salas cuna o pagar gastos asociados, con el fin de proteger el interés superior del niño y facilitar la compatibilidad del trabajo con la vida familiar.
• El derecho a sala cuna es de carácter irrenunciable para la trabajadora, buscando asegurar la protección y desarrollo integral del menor de dos años.
• La Inspección del Trabajo de Osorno aplicó multa a Rendic Hermanos S.A. (N° 1744/22/3) por no otorgar el beneficio de sala cuna conforme a la ley y la jurisprudencia administrativa.
• La empresa demandante impugnó la multa argumentando falta de tipicidad de la infracción y extralimitación de facultades del fiscalizador, sosteniendo que pagaba un bono compensatorio vía con...