Laboral - Rol N° M-6-2022

Juzgado declara indebido despido por no acreditarse incumplimiento grave, al originarse discusión por broma intencional de administradora, no constituyendo un error. Se acoge demanda por indemnizaciones.

• Demandante interpone demanda de despido indebido contra su ex empleador, solicitando indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios y recargo legal del 80% del artículo 168 letra c) del Código del Trabajo.
• El empleador invocó como causal de despido el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo, tipificado en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
• La relación laboral se inició el 13 de abril de 2020 y finalizó el 25 de noviembre de 2021, desempeñando el actor el cargo de ayudante de peoneta con una remuneración de $878.627.
• El demandante cuestionó los hechos de la carta de despido, argumentando que no existieron amonestaciones ni incumplimientos previos, y que el incidente fue provocado por una broma de mal gusto y posterio...