Laboral - Rol N° O-1-2022

Juzgado autoriza desafuero laboral a empleador para poner término a contrato de trabajadora embarazada, aplicando causal de vencimiento de plazo fijo de contrato por programa de empleo temporal, no existiendo funciones permanentes.

• La demanda interpuesta busca la autorización judicial para desvincular a una trabajadora con fuero maternal, invocando la causal de vencimiento del plazo convenido en su contrato de trabajo, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• El contrato de trabajo fue pactado a plazo fijo, iniciando el 01 de octubre de 2021, con fecha de término original el 31 de diciembre de 2021, y posteriormente prorrogado hasta el 30 de abril de 2022.
• La trabajadora, doña Nombre, se desempeñaba como obrera en el marco del Programa de Emergencia de Empleo de CONAF, realizando labores de limpieza y mantención de áreas verdes y arborización urbana.
• La contratación se enmarca en un programa temporal para mitigar la cesantía regional, cuyos recursos son aportados por la Subsecretaría del...