Laboral - Rol N° O-13-2022

Juzgado laboral niega autorización de despido a empleador para trabajadora embarazada con contrato a plazo fijo, al no acreditarse la necesidad material de desvinculación a pesar de vencimiento del contrato.

• La demandante, Fundación Integra, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de la demandada, Nombre, invocando la causal de vencimiento del plazo convenido (Artículo 159 N°4 del Código del Trabajo).
• La trabajadora, al momento de la solicitud, se encontraba amparada por fuero maternal, lo cual fue confirmado por la prueba documental aportada.
• La defensa de la trabajadora alegó que la sucesión de contratos a plazo fijo y sus renovaciones por medio de anexos configuraban un contrato de duración indefinida, haciendo improcedente la causal de vencimiento de plazo.
• El tribunal determinó que las condiciones para aplicar la presunción legal de contrato indefinido (Artículo 159 N°4 del Código del Trabajo) no se cumplieron en este caso, ma...