Laboral - Rol N° O-200-2021

El tribunal declaró injustificado el despido de un coordinador técnico al no acreditarse el incumplimiento grave de obligaciones contractuales, pues la directora autorizó el uso de su firma y que la medida buscaba proteger a un menor, reconfigurando la causal de despido a "necesidades de la empresa".

• El demandante, Nombre, fue contratado el 11 de junio de 2014 como Delegado y posteriormente ascendió a Coordinador Técnico en CODENI, entidad colaboradora del SENAME.
• Para junio de 2021, el demandante coordinaba seis programas dentro de una jornada de 44 horas semanales sin aumento de sueldo, lo que generó una alta carga laboral y estrés.
• El demandante informó a su superior, la Directora Nombre, sobre problemas técnicos en la plataforma SENAINFO y retrasos en registros, recibiendo advertencias a pesar de documentar las fallas.
• El empleador, CODENI, despidió al demandante el 8 de septiembre de 2021 invocando la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, por supuestamente enviar un oficio al Juzgado de Garantía utilizando el timbre y firma de la Directora ...