Laboral - Rol N° O-2095-2022

Tribunal laboral autoriza terminación de contrato a plazo fijo por vencimiento, a pesar del fuero maternal de la trabajadora, ante su rebeldía y concurrencia de causal legal.

• La demandante interpuso demanda de autorización judicial para poner término a contrato de trabajo a plazo fijo.
• El contrato de trabajo se celebró el 1 de octubre de 2021, inicialmente por tres meses, prorrogándose mediante anexo hasta el 30 de marzo de 2022.
• La trabajadora demandada se desempeñaba como Vendedora de mesón y su remuneración ascendía a $350.000.
• La trabajadora comunicó su embarazo al momento de recibir la carta de despido, con fecha probable de concepción el 16 de diciembre de 2021 y fecha probable de parto el 12 de septiembre de 2022.
• El artículo 201 del Código del Trabajo establece que la trabajadora embarazada se encuentra sujeta a fuero maternal, que se extiende hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
• El empleador no puede poner término al ...