Laboral - Rol N° O-254-2022
Rechazo de demanda por indemnización: Tope UF en retiro mandatorio
Abstracto
Tribunal laboral rechazó demanda por diferencias en indemnización por años de servicio, al determinar que el pago fue convencional bajo un beneficio de retiro mandatorio, aceptado con el tope legal de 90 UF, no siendo aplicable el artículo 7º transitorio del Código del Trabajo a dicha indemnización voluntaria.
Resumen
- Partes y Objeto del Juicio: Demandante: , bibliotecaria. Demandada: Instituto de Investigaciones Agropecuarias (INIA). Objeto: Cobro de diferencias en la indemnización por años de servicio.
- Antecedentes Laborales y Terminación del Contrato: Inicio de la relación laboral: 5 de enero de 1976. Término de la relación laboral: 14 de febrero de 2022, con 46 años de servicio. Causal de término: Mutuo acuerdo de las partes (art. 159 N° 1 del Código del Trabajo), en el contexto del beneficio de "retiro mandatorio" ofrecido por INIA.
- Liquidación y Cálculo de Indemnización: Última remuneración de la demandante: $3.508.867. INIA pagó una suma de $129.220.371 por concepto de indemnización por años de servicio. El cálculo de INIA se basó en una remuneración tope de 90 Un...
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