Laboral - Rol N° O-370-2021

Juzgado laboral rechaza solicitud de desafuero de trabajadora embarazada, al determinar que la continuidad del servicio transformó el contrato a plazo fijo en indefinido, amparado en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.

• Demanda de desafuero interpuesta por Fundación Integra contra educadora de párvulos Nombre para poner término a contrato laboral.
• Fundamento de la demanda: vencimiento de contrato a plazo fijo y protección de fuero maternal de la trabajadora embarazada.
• Historial contractual: Sucesión de contratos a plazo fijo y anexos, que abarcan el período desde el 1 de agosto de 2021 hasta principios de noviembre de 2021.
• Notificación de embarazo: La demandada comunicó su estado de gravidez el 12 de octubre de 2021, activando el fuero maternal.
• Causal invocada por el empleador: Vencimiento del plazo convenido en el contrato, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, requiriendo autorización judicial.
• Argumento de la defensa: La continuidad en la prestación de servicios t...