Laboral - Rol N° O-382-2021

Tribunal acoge demanda por nulidad de despido e injustificado, condenando a empleadora al pago de indemnizaciones, recargos y remuneraciones devengadas, tras determinar aplicación indebida de causal de despido y falta de pago de cotizaciones previsionales.

• Relación laboral: Nombre (boliviano) fue contratado por Nombre (empresaria) como recepcionista polifuncional en el hotel 'Inti killa' de San Pedro de Atacama, iniciando la relación el 2 de octubre de 2014, con contrato inicial a plazo fijo que devino indefinido.
• Remuneración y Contrato: La remuneración mensual del trabajador ascendía a $580.500, compuesta por sueldo base ($320.500), gratificación ($114.000) y bono de locomoción y colación ($147.000), según lo acreditado por el tribunal y no desvirtuado por la demandada.
• Feriado y Viaje a Bolivia: En marzo de 2020, el trabajador hizo uso de su feriado anual y viajó a Bolivia para el nacimiento de su hijo. Debido al cierre de fronteras por la pandemia de COVID-19, le fue imposible retornar a Chile.
• Acuerdo Verbal de...