Laboral - Rol N° O-54-2022

Tribunal laboral acoge parcialmente demanda por despido indirecto, condenando al empleador al pago de indemnizaciones y feriado legal, pero rechaza reclamaciones por remuneraciones y tiempos de espera por falta de prueba.

• Un trabajador presentó demanda por despido indirecto, declaración de único empleador y cobro de prestaciones laborales contra sus ex empleadores, Transportes Provost Limitada y Nombre.
• El trabajador invocó como causales de despido indirecto el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (Art. 160 N°7 Código del Trabajo), alegando:
• 1. Discrepancias entre la remuneración efectivamente pagada y la reflejada en las liquidaciones de sueldo.
• 2. Obligación de cubrir gastos mínimos de su labor con su propio dinero, con atrasos en el reembolso.
• 3. Mantenimiento deficiente de la flota de camiones, generando peligro diario.
• 4. Falta de entrega de implementos mínimos de seguridad (chaleco reflectante, zapatos, casco, guantes, lentes, antiparras).
• 5. Obligación de reali...