Laboral - Rol N° O-628-2021

El Juzgado Laboral de Rancagua rechazó la demanda de desafuero maternal interpuesta por un Servicio de Salud contra una Técnica en Enfermería. La jueza determinó que la protección de la maternidad prevalecía sobre la causal de vencimiento de plazo contractual, denegando la autorización de despido.

• La demanda interpuesta por el Servicio de Salud del Libertador General Bernardo O'Higgins buscaba autorizar el despido de Nombre, con fuero maternal, invocando el vencimiento de su contrato a plazo fijo.
• El Servicio de Salud argumentó que la contratación de la demandada era para cubrir reemplazos específicos y transitorios en el SAMU, con financiamiento presupuestado solo hasta el fin del plazo contractual, amparándose en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La demandada alegó que su vínculo laboral era de carácter indefinido, no intermitente, que el fuero maternal la protegía y que la solicitud de desafuero constituía una medida discriminatoria.
• Se acreditó que la demandada gozaba de fuero maternal, habiendo informado su embarazo en octubre de 2020, dado a luz en m...