Laboral - Rol N° T-100-2021
Sentencia laboral: Despido indebido, tutela por edad y salud, subcontratación.
Abstracto
El tribunal rechaza la denuncia de tutela laboral por discriminación de edad y salud, pero acoge la demanda subsidiaria de despido indebido, condenando a la empleadora principal al pago de indemnizaciones y declarando la responsabilidad solidaria de la mandante.
Resumen
- La relación laboral inició el 13 de noviembre de 2017, con prestando servicios como buzo comercial.
- El contrato de trabajo sufrió modificaciones relativas a la jornada (ampliada a 21 días de trabajo por 11 de descanso debido a COVID-19), lugar de prestación de servicios (Puerto Natales) y remuneración.
- El actor alegó la vulneración de sus derechos fundamentales con ocasión de su despido, invocando discriminación por edad y por padecer una enfermedad que derivó en una cirugía y licencias médicas.
- El actor sufrió un sangramiento urinario y fuertes dolores el 13 de abril de 2021, requiriendo atención médica y posterior cirugía el 17 de mayo de 2021, obteniendo tres licencias médicas.
- El empleador invocó como causal de despido el artículo 160 N° 3 del Código del Traba...
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