Laboral - Rol N° T-305-2021

Un tribunal laboral declaró improcedente el despido de una profesora por "necesidades de la empresa" al no ser objetivo ni externo el motivo principal, ordenando el pago de un recargo legal, pero rechazó la denuncia de vulneración de derechos fundamentales.

• La demandante, Nombre, inició su relación laboral el 24 de febrero de 2016 como profesora y jefa de departamento en el Colegio Binacional Chileno Norteamericano, con una última remuneración mensual de $658.128.
• La trabajadora alegó irregularidades en el pago de remuneraciones y cotizaciones desde marzo de 2017, situación que motivó la creación de un sindicato.
• Durante su embarazo y post-natal en 2018-2019, la incertidumbre en los pagos afectó su situación, y posteriormente debió ausentarse por licencias médicas (agosto 2019 y marzo-diciembre 2020) debido a un trastorno ansioso depresivo.
• Se alegó el incumplimiento de acuerdos del contrato colectivo del sindicato respecto a las fechas de pago de remuneraciones.
• La carta de despido se emitió el 28 de diciembre de 2020, con...